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北管发〔2019〕5号 关于印发《柳州市北部生态新区人才评定细则(试行)》的通知
  •   发布日期: 2019-03-12 11:42   

各有关单位:

  现将《柳州市北部生态新区人才评定细则(试行)》印发给你们,请结合实际,认真组织实施。

 

 

                          柳州市北部生态新区管理委员会

                        2019年2月28日 

 

 

 

柳州市北部生态新区人才评定细则(试行)

 

第一章 总则

    第一条 为贯彻落实中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(中发〔2016〕9号)、《自治区党委、自治区人民政府印发<关于深化人才发展体制机制改革的实施意见>的通知》(桂发〔2016〕26号)、《中共柳州市委员会、柳州市人民政府印发<柳州市关于深化人才发展体制机制改革加快推进人才优先发展的实施意见>的通知》(柳发〔2017〕12号)文件精神,为最大限度激发新区人才创新创业活力,建立科学、规范的高层次人才评价体系,结合新区实际,制定本细则。

 

第二章 认定范围和条件

    第二条 本细则所称的人才是指在我新区工作的各类创新型人才,依其业绩和贡献、行业和社会认可的不同,划分为一、二、三、四、五、六、七、八个类别。

    第三条 第一、第二、第三类人才由新区人力资源和社会保障局负责收集材料,报送到自治区人力资源社会保障厅进行评定。第四、第五、第六、第七、第八类人才认定工作由新区党工委人才工作领导小组牵头协调,新区人力资源和社会保障局具体负责,新区有关部门共同组织实施。

    第四条 各类人才认定不受国籍、户籍限制。

    第五条 全职在新区所属企事业单位工作或每年在新区所属企事业单位工作累计3个月以上的人才,可申请认定为新区相应类别人才。公务员及参照公务员法管理的事业单位工作人员不列入认定范围。

    第六条 申请认定的高层次人才应当具备以下基本条件:

    (一)热爱中华人民共和国,遵守国家法律法规;

    (二)有良好的职业道德,严谨的工作作风;

    (三)身体健康,能坚持从事创新创业创造工作。

 

第三章 认定程序

    第七条 人才认定工作常年开展,申请材料常年即时受理,第一、第二、第三类人才由广西高层次人才“一站式”服务平台具体办理,自治区人力资源社会保障厅负责审核[具体申请程序见《广西壮族自治区高层次人才认定办法》(桂发〔2017〕26号)第十一条、十二条]。

    第八条 第四至第八类人才由新区人力资源和社会保障局负责审核认定。

 

第四章 认定结果运用和管理

    第九条 经认定的第一、第二、第三类人才,根据自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅印发的《关于加强高层次创新型人才队伍建设的实施办法》等文件规定,落实相关待遇和扶持政策,新区财政补齐除自治区、柳州市给予的待遇和扶持外《柳州市北部生态新区(阳和工业新区)人才引进实施办法》中规定的部分。

    第十条 各类高层次人才实行统一建库管理,注重搭建与各类科技、人才项目管理平台的立交桥,建立动态管理、科学考评、有进有出的良性循环机制。凡是不认真履行合同约定职责,或者是品行不正、学术不端、存在违法违规行为的,用人主体可向新区主管部门提出申请,经调查核实后,终止合同并取消其奖励待遇。

 

第五章 附则

    第十一条 本办法从公布之日起实施生效,若有关法律政策依据变化,将根据实施情况予以评估修订。

    第十二条 本办法最终解释权归柳州市北部生态新区管委会所有。

   

    附件:柳州市北部生态新区人才认定目录

 

 

 

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柳州市北部生态新区办公室                         2019年2月28日印发

 

 

 

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北管发〔2019〕5号 关于印发《柳州市北部生态新区人才评定细则(试行)》的通知
  •   发布时间: 2019-03-12 11:42   

各有关单位:

  现将《柳州市北部生态新区人才评定细则(试行)》印发给你们,请结合实际,认真组织实施。

 

 

                          柳州市北部生态新区管理委员会

                        2019年2月28日 

 

 

 

柳州市北部生态新区人才评定细则(试行)

 

第一章 总则

    第一条 为贯彻落实中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(中发〔2016〕9号)、《自治区党委、自治区人民政府印发<关于深化人才发展体制机制改革的实施意见>的通知》(桂发〔2016〕26号)、《中共柳州市委员会、柳州市人民政府印发<柳州市关于深化人才发展体制机制改革加快推进人才优先发展的实施意见>的通知》(柳发〔2017〕12号)文件精神,为最大限度激发新区人才创新创业活力,建立科学、规范的高层次人才评价体系,结合新区实际,制定本细则。

 

第二章 认定范围和条件

    第二条 本细则所称的人才是指在我新区工作的各类创新型人才,依其业绩和贡献、行业和社会认可的不同,划分为一、二、三、四、五、六、七、八个类别。

    第三条 第一、第二、第三类人才由新区人力资源和社会保障局负责收集材料,报送到自治区人力资源社会保障厅进行评定。第四、第五、第六、第七、第八类人才认定工作由新区党工委人才工作领导小组牵头协调,新区人力资源和社会保障局具体负责,新区有关部门共同组织实施。

    第四条 各类人才认定不受国籍、户籍限制。

    第五条 全职在新区所属企事业单位工作或每年在新区所属企事业单位工作累计3个月以上的人才,可申请认定为新区相应类别人才。公务员及参照公务员法管理的事业单位工作人员不列入认定范围。

    第六条 申请认定的高层次人才应当具备以下基本条件:

    (一)热爱中华人民共和国,遵守国家法律法规;

    (二)有良好的职业道德,严谨的工作作风;

    (三)身体健康,能坚持从事创新创业创造工作。

 

第三章 认定程序

    第七条 人才认定工作常年开展,申请材料常年即时受理,第一、第二、第三类人才由广西高层次人才“一站式”服务平台具体办理,自治区人力资源社会保障厅负责审核[具体申请程序见《广西壮族自治区高层次人才认定办法》(桂发〔2017〕26号)第十一条、十二条]。

    第八条 第四至第八类人才由新区人力资源和社会保障局负责审核认定。

 

第四章 认定结果运用和管理

    第九条 经认定的第一、第二、第三类人才,根据自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅印发的《关于加强高层次创新型人才队伍建设的实施办法》等文件规定,落实相关待遇和扶持政策,新区财政补齐除自治区、柳州市给予的待遇和扶持外《柳州市北部生态新区(阳和工业新区)人才引进实施办法》中规定的部分。

    第十条 各类高层次人才实行统一建库管理,注重搭建与各类科技、人才项目管理平台的立交桥,建立动态管理、科学考评、有进有出的良性循环机制。凡是不认真履行合同约定职责,或者是品行不正、学术不端、存在违法违规行为的,用人主体可向新区主管部门提出申请,经调查核实后,终止合同并取消其奖励待遇。

 

第五章 附则

    第十一条 本办法从公布之日起实施生效,若有关法律政策依据变化,将根据实施情况予以评估修订。

    第十二条 本办法最终解释权归柳州市北部生态新区管委会所有。

   

    附件:柳州市北部生态新区人才认定目录

 

 

 

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柳州市北部生态新区办公室                         2019年2月28日印发

 

 

 


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