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阳和工业新区再获“国字号”殊荣
  • 来源: 新区人力资源和社会保障局  |   发布日期: 2019-07-22 15:53   

  7月11日,全国构建和谐劳动关系先进表彰会在北京召开,阳和工业新区再获全国模范劳动关系和谐园区,成为全国蝉联获此殊荣的工业园区。

  阳和工业新区成立于2003年8月,位于柳州市区东大门,是经国家发改委认定的省级经济开发区。成立十几年来,新区经济社会发展成绩喜人,完善的劳动争议预防调解机制在其中发挥着至关重要的作用。

  健全机制,扎牢预防调解的“铁笼子”。在劳动争议预防调解工作中,新区坚持以服务新区经济社会发展大局为导向,以构建和谐劳动关系为目标,建立了事前预防、事中介入、事后分析的机制,成功化解了一个又一个劳动争议纠纷。 一是事前预防,源头治理。利用和发挥劳动监察“两网化”平台这一“调解巡逻车”作用,联合新区规建、综治、公安、司法、工会等部门对辖区内各类企业劳动用工情况开展劳资纠纷专项排查,从源头上进行监控,对数据进行预测预判,对可能出现的纠纷问题实行预警机制。二是事中介入,及时处置。近三年来,我们受理劳动争议案件569起,共涉及人数2289人,达成调解金额4091万元,调解成功率达到99.3%,调解协议履行率100%。多年来,从未因调解不及时、不得力导致劳资纠纷转化为刑事案件或群体性事件。三是事后分析,提供建议。我们在工作中,注重大数据分析,运用“头脑风暴法”,定期举行案例研讨会,把握劳动争议纠纷的数字变化及发展规律,共同商定处理案件的方式方法,及时向新区党工委、管委会及上级有关部门汇报,及时反馈群众意愿与诉求,为相关部门制定政策提供参考性建议。

  狠抓落实,夯实有效调解的“家底子”。新区作为柳州市用工最为密集的区域之一,劳动争议调解工作任重道远。面对复杂的形势,我们以“情”为纽带,以“法”为准绳,多方位立体化化解劳动纠纷。

  一是示范推广,防线前移。新区规模以上的企业100%成立企业劳动争议调解委员会,新区给予每家企业1万元补贴,作为企业调解委的规范建设启动资金。企业调解委成立后,充分发挥其“第一道防线”作用,让多数劳动纠纷“足不出企”即可得到化解。同时,我们每年开展和谐劳动关系评比活动,对劳动关系和谐的企业给予表彰和2万元奖励,新区劳动关系和谐发展由“要我和谐”变成“我要和谐”的良好局面。二是普法宣传,打好基础。多年来,我们采取多种形式、利用多种场合、运用多种手段,加大法律宣传教育力度,使劳动者想着维权、敢去维权、懂得维权,使企业管理者成为学法、懂法、守法的排头兵。多年来,新区共发放各类普法宣传手册约计6万份,并向园区企业免费提供劳动合同范本近60万本。三是维护权益,以情共赢。我们将“以和为先,以调促和”贯穿案件处理的全过程,在处理案件中倡导和解。2016年2月,正值春节前几天,江苏建工集团恒大城项目部在与农民工核算工资过程中,由于工资和工程款分不清楚,造成农民工工资未能如期发放。我们接到通报后,立即启动应急预案,一方面稳定工人情绪,一方面积极协调沟通,最终成功化解了危机,帮助500余名农民工讨回了数额高达1700多万元的工资,农民工也得以顺利返乡过年。

  主观能动,牵住创新调解的“牛鼻子”。我们牢固树立以人民为中心的理念,打造“联合调解”“庭外调解”“入企调解”“现场调解”等人民调解的“阳和模式”,并在此基础上,结合国家和自治区主推的改革措施,不断创新工作方法,刷新工作模式。一是主动出击,对症下药。每一起案件,我们都会事先认真调查、分析劳动争议的源头及双方争议的焦点,提前给双方“把脉”,针对不同的案件“对症下药”,“量身定做”调解方案,提高调解成功率。

  二是一次不用跑,上门服务。我们按照“一次不用跑”改革要求,以便民、利企“双维护”为出发点,应需简化调解流程,深入企业现场办公,充分发挥主观能动性。近两年,下企业调解5次,涉及人数近200人,涉及金额279万余元。

  三是调诉结合,协同处理。今年4月28日,针对新区某公司分期支付员工工资一事,我们联合属地人民法院进行协同处理。法院除了到调解现场指导外,过后作出法院裁定书,进行司法确认,让劳资双方吃下定心丸。本次调解是我们和人民法院第一次“协同作战”,“调诉结合”再度刷新了调解工作模式。


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阳和工业新区再获“国字号”殊荣
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  •   发布时间: 2019-07-22 15:53   

  7月11日,全国构建和谐劳动关系先进表彰会在北京召开,阳和工业新区再获全国模范劳动关系和谐园区,成为全国蝉联获此殊荣的工业园区。

  阳和工业新区成立于2003年8月,位于柳州市区东大门,是经国家发改委认定的省级经济开发区。成立十几年来,新区经济社会发展成绩喜人,完善的劳动争议预防调解机制在其中发挥着至关重要的作用。

  健全机制,扎牢预防调解的“铁笼子”。在劳动争议预防调解工作中,新区坚持以服务新区经济社会发展大局为导向,以构建和谐劳动关系为目标,建立了事前预防、事中介入、事后分析的机制,成功化解了一个又一个劳动争议纠纷。 一是事前预防,源头治理。利用和发挥劳动监察“两网化”平台这一“调解巡逻车”作用,联合新区规建、综治、公安、司法、工会等部门对辖区内各类企业劳动用工情况开展劳资纠纷专项排查,从源头上进行监控,对数据进行预测预判,对可能出现的纠纷问题实行预警机制。二是事中介入,及时处置。近三年来,我们受理劳动争议案件569起,共涉及人数2289人,达成调解金额4091万元,调解成功率达到99.3%,调解协议履行率100%。多年来,从未因调解不及时、不得力导致劳资纠纷转化为刑事案件或群体性事件。三是事后分析,提供建议。我们在工作中,注重大数据分析,运用“头脑风暴法”,定期举行案例研讨会,把握劳动争议纠纷的数字变化及发展规律,共同商定处理案件的方式方法,及时向新区党工委、管委会及上级有关部门汇报,及时反馈群众意愿与诉求,为相关部门制定政策提供参考性建议。

  狠抓落实,夯实有效调解的“家底子”。新区作为柳州市用工最为密集的区域之一,劳动争议调解工作任重道远。面对复杂的形势,我们以“情”为纽带,以“法”为准绳,多方位立体化化解劳动纠纷。

  一是示范推广,防线前移。新区规模以上的企业100%成立企业劳动争议调解委员会,新区给予每家企业1万元补贴,作为企业调解委的规范建设启动资金。企业调解委成立后,充分发挥其“第一道防线”作用,让多数劳动纠纷“足不出企”即可得到化解。同时,我们每年开展和谐劳动关系评比活动,对劳动关系和谐的企业给予表彰和2万元奖励,新区劳动关系和谐发展由“要我和谐”变成“我要和谐”的良好局面。二是普法宣传,打好基础。多年来,我们采取多种形式、利用多种场合、运用多种手段,加大法律宣传教育力度,使劳动者想着维权、敢去维权、懂得维权,使企业管理者成为学法、懂法、守法的排头兵。多年来,新区共发放各类普法宣传手册约计6万份,并向园区企业免费提供劳动合同范本近60万本。三是维护权益,以情共赢。我们将“以和为先,以调促和”贯穿案件处理的全过程,在处理案件中倡导和解。2016年2月,正值春节前几天,江苏建工集团恒大城项目部在与农民工核算工资过程中,由于工资和工程款分不清楚,造成农民工工资未能如期发放。我们接到通报后,立即启动应急预案,一方面稳定工人情绪,一方面积极协调沟通,最终成功化解了危机,帮助500余名农民工讨回了数额高达1700多万元的工资,农民工也得以顺利返乡过年。

  主观能动,牵住创新调解的“牛鼻子”。我们牢固树立以人民为中心的理念,打造“联合调解”“庭外调解”“入企调解”“现场调解”等人民调解的“阳和模式”,并在此基础上,结合国家和自治区主推的改革措施,不断创新工作方法,刷新工作模式。一是主动出击,对症下药。每一起案件,我们都会事先认真调查、分析劳动争议的源头及双方争议的焦点,提前给双方“把脉”,针对不同的案件“对症下药”,“量身定做”调解方案,提高调解成功率。

  二是一次不用跑,上门服务。我们按照“一次不用跑”改革要求,以便民、利企“双维护”为出发点,应需简化调解流程,深入企业现场办公,充分发挥主观能动性。近两年,下企业调解5次,涉及人数近200人,涉及金额279万余元。

  三是调诉结合,协同处理。今年4月28日,针对新区某公司分期支付员工工资一事,我们联合属地人民法院进行协同处理。法院除了到调解现场指导外,过后作出法院裁定书,进行司法确认,让劳资双方吃下定心丸。本次调解是我们和人民法院第一次“协同作战”,“调诉结合”再度刷新了调解工作模式。


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